Давайте поговорим о карьере. Скорее, не о карьере, в широком значении этого слова, а о составляющих карьерной траектории: карьерном плане, карьерном имидже. Возможно, многие аспекты этой статьи будут вам знакомы, и, всё же, как говорит французская пословица — «дьявол кроется в деталях«.

Согласитесь, что управлять мы можем только тем, что осознаём? И ответственность можем взять только за то, что осознаём. В этой статье вы найдёте вопросы и ответы, которые помогут вам повысить вашу осознанность относительно ваших карьерных устремлений.

Итак, первый вопрос: есть ли у вас карьерный план?

Карьерный план — это последовательность действий для достижения карьерной цели. Если у вас он есть, записан — здорово. Если нет, то представьте, что всё сложилось: время, место, лист бумаги или ежедневника, пустой открытый файл на мониторе, и вы хотите написать свой план… Что вы напишите? Какова ваша карьерная цель?

Напоминаем, что цель должна быть сформулирована без частицы не, в формате SMART: измерима, определена во времени, амбициозна и экологична относительно других областей вашей жизни. Другими словами, вписывается в баланс ваших жизненных целей.

Карьерный план содержит также этапы, ресурсы.

Например, через 3 года я хочу быть бухгалтером 4-го уровня согласно профессиональному стандарту бухгалтера. Или: через 2 года я становлюсь линейным руководителем в организации, в которой работаю сейчас на рядовой позиции.

В этом случае (то есть, если вы планируете делать карьеру на том месте работы, где работаете сейчас) важна проверка действий или этапов реализации плана:

  • Есть ли в плане шаги, которые должны сработать на то, чтобы вас «заметили», оценили ваш потенциал?
  • Достижение каких результатов обеспечит такую возможность? (Логично ведь, правда: сначала ваши шаги, ваши результаты, потом — повышение.)
  • Есть ли в плане контрольные точки?
  • Каковы ваши критерии оценки собственной результативности?
  • Какие ресурсы у вас уже есть (знания, навыки, способности)?
  • Какие ресурсы вам необходимо подготовить для осуществления карьерной цели? Если бы вы могли получить талант или новую способность к чему-либо, что бы вы выбрали?

Для новых идей, для проверки своего карьерного плана на устойчивость, ответьте на вопрос: «Почему должны назначить меня, а не взять готового и более опытного кандидата с рынка?». Для формулировки ответа побудьте в роли работодателя: назначив вас, он теряет хорошего специалиста, тратит средства на подбор и адаптацию нового сотрудника, вашу адаптацию к новой роли, роли руководителя.

Итак, карьера, судя по плану, требует инвестиций в образование, в достижения, требует усилий. Как же понять, получится ли у вас на новой должности, месте? Как поддержать мотивацию по продвижению своей карьеры? Замечали ли вы, что неимоверно сложно изучать что-либо, если вас совсем не «драйвит» от типа деятельности? Например, если вам нравится «играться с цифрами», вы рано или поздно разберётесь, как доказывать конкретную теорему. Но если этот тип деятельности сам по себе вызывает отторжение, то и учиться этим вещам будет сложно. Пробуйте примерять новые задачи и обязанности, находясь на текущей позиции. Пользуйтесь описанием должности или профессиональными стандартами должности для понимания, чему нужно ещё научиться, и через обучение попробуйте прочувствовать, насколько это ваше или нет.

Помните, что руководитель — это профессия! Другая профессия, другие навыки.

Вывод: осознанное обучение — ещё одна составляющая карьерного плана.

Карьерный имидж. По словам Ольги Сильверман, эксперта по развитию карьеры, владельца международного агентства по развитию карьеры и бизнеса Silverman Consult (Лондон), карьерный имидж объединяет карьерный план, стоимость на рынке труда, документы и самопрезентацию. И если в отношении карьерного плана вы уже ответили на вопросы, записали новые идеи, то необходимые действия про остальные составляющие карьерного имиджа мы постараемся дальше описать кратко.

Если вы в поиске работы, согласно вашего карьерного плана, либо готовитесь к переговорам на прежнем месте работы, определите вашу стоимость на рынке труда. Для этого проанализируйте рынок труда: вакансии, резюме, соотношения.

Определите для себя уровень предполагаемой зарплаты и критерии выбора условий работы.

Приведите в порядок свои «карьерные» документы: напишите сопроводительное письмо к резюме, если это необходимо, создайте портфолио, портфель достижений. Это важно!

Как написать о достижениях? Приводим ниже несколько дополнительных рекомендаций.

Во-первых, ответьте на вопрос: что я сделал на прежнем месте работы, и что получил работодатель?

Что ещё важно при описании достижения? Важно держать фокус внимания на потенциальных выгодах будущего работодателя. Согласно «Словарю соискателя» (журнал «Служба занятости», №6 за 2018 год»), в описании достижений нужно использовать глаголы в прошедшем времени (что сделал). Так действие будет выглядеть уже совершенным (завершённым), что усилит впечатление от ваших достижений.

Например:

  • увеличил объёмы продаж на 10%;
  • внесла предложение, которое позволило сэкономить 35% от выделенного бюджета;
  • оптимизировал процесс разработки документации, в результате чего сократилось время реализации проекта на 1 месяц;
  • сохранил крупнейших клиентов компании в период кризиса;
  • адаптировал, инициировал, подготовил, применял, способствовал и др.

Для самопрезентации достижений можно использовать аудио и видео, описание интересных проектов, в которых вы принимали участие. Описание достижений полезно время от времени делать для «себя», чтобы оказать самому себе психологическую поддержку в период сомнений, в период принятия решений, подумать о своих принципах по отношению к работе, к взаимоотношениям с коллегами.

И ещё один совет «на удачу»: проявите гибкость на переговорах!

Надеемся, что наша статья-практикум поможет вам создать, скорректировать ваш карьерный план, повысить вашу мотивацию в карьерном продвижении.

Добавить комментарий