Понять современные тренды на рынке образования непросто. Мир непредсказуем и меняется очень быстро. Социологические опросы не успевают за реальностью. Тренды тренингового рынка за последние два года, а особенно в последний год изменились. Существенно. Что хотелось бы выделить:

  1. Сильное развитие уже имеет дистанционные курсы (online обучение, видео-конференции, вебинары). Всё, что позволит человеку быстро самообучиться. Можно много рассуждать об эффективности такого обучения, факт остаётся фактом. И здесь уже нам, тренинговым компаниям, нужно думать, как такое обучение сделать наиболее эффективным. При этом радует, что всё больше выбирают программы с сопровождением (консультациями, обратной связью) тренера-эксперта.
  2. Увеличивается важность и значимость роли кураторов (коучей, тренеров) в движении к нужным результатам. Их основная и важная роль заключается в обучении, которое осуществляется индивидуально с участниками в перерывах между тренинговыми днями. В компаниях уже появляется такой функционал.
  3. В разы уменьшились заказы на разовые корпоративные тренинги, большинство заказов от корпоративного рынка — на долгосрочные программы, управленческие, развивающие темы.
  4. Обучения переходит от training к doing. Клиентов интересуют уже не только навыковые тренинги, где их чему-то обучают. Всё больше интересен комплексный, системный подход к человеку как личности, и всё больше интересно развитие, а не обучение.
  5. Роль личности тренера возрастает с каждым годом. Сейчас интересны тренеры, которые могут изменить мышление, запустить внутренние трансформации в человеке. Для этого тренеру самому необходимо постоянно обучаться и глубоко работать над собой, причём не один год.
  6. Финансовый кризис показал компаниям, что обучаться в любом случае нужно. Только компании сейчас пристальнее и продуманнее подходят к выбору провайдера услуг, всё более заинтересованы не в дешёвых, а качественных тренингах. Заметно сократится количество самоучек-непрофессионалов, которые, не проходя профессионального обучения и называя себя тренерами и коучами, брались за обучение других (а таких, к сожалению, пруд пруди). Всё больше доверие будут вызывать компании с опытом работы и хорошими отзывами-рекомендациями. И лучше заплатить дороже, но надёжно, чем дешевле, и сетовать, что тренинги не работают.
  7. Наряду с одно-двухдневными тренингами всё больше будут востребованы многоразовые 2,3,4-х часовые мини-тренинги и мастер-классы по конкретным темам + сопровождение кураторов.
  8. Геймификация. Обучение должно быть не только полезным, но и интересным. Поэтому разрабатывается большое количество различных виды игр, как навыковых, так и психологических. Число разнообразных игр с каждым годом будет только увеличиваться.
  9. Будет переосмысливаться само обучение тренеров, ещё больше повысится спрос на коучинговый формат тренингов и в том числе тренинги с инструментами НЛП. Рынок обучения постепенно будет трансформироваться. Старое со временем уже не будет давать нужных результатов, необходимо будет внедрять новые методы обучения.

Тренеры и тренинговые компании будут переживать естественную чистку. Либо ты обучаешься новому, инвестируешь в своё развитие, держишь руку на пульсе и остаёшься интересным для клиентов, либо уходишь с этого рынка. Поэтому важно двигаться дальше с иными стратегиями, более современными, более эффективными. Важно двигаться в рамках трендов современного рынка обучения!

Ну и, напоследок, прогнозы Митио Каку (американский ученный, специалист в области теоретической физики) по поводу образования взрослых людей на ближайшие 10 лет:

  1. Учёба больше не будет строиться на запоминании. Запоминать современному человеку ничего не надо, для этого есть гаджеты.
  2. На первый план выйдет самообразование. Вузы теряют свою важность для получения образования. Но самообразоваться нужно уметь — это и самодисциплина, умение быстро обрабатывать большие массивы информации.
  3. Дипломы не нужны, будут появляться центры сертификации, которые будут оценивать реальные знания и умения, такие сертификаты будут приниматься в любой точке мира.
  4. Акцент на способности недоступные пока роботам — лидерство, творчество, креативность, гибкость.

Добавить комментарий