Распространённый статус в социальной среде, каждый из нас примерял хоть раз этот статус, а задумывались ли вы, что даёт вам этот статус — работник? Каждый человек, находясь в статусе работника, проживает определённые состояния ежедневно, и название этому состоянию — несвобода, от «надо», «должен», «обязан», проще говоря, подавление своих потенциальных возможностей.

Состояние работника способно погрузить человека в жёсткие рамки по отношению к себе и к его возможностям (потенциалу). Погружение происходит на бессознательном уровне, т.к. состояние работник основано на управлении человеком с помощью такой мощной эмоции, как страх чужих убеждений, давайте вспомним самое страшное для специалиста (в данном случае я заменила работник на специалиста) — потерять работу, далее чужие установки, передаваемые информационным сигналом в мозг — «нет не заменимых», «что ты ещё умеешь», «куда я пойду» и пр. данные убеждения — очень удобны в целом для социальной системы, с ними проще манипулировать сознанием, они добавляют послевкусие к уже сформированной несвободе самого человека от потребительской системы и своего состояния «хочу», оно является основной для фундамента «надо». Вопрос, помогающий выйти из данного лабиринта — зачем?

Приобретая долгожданный статус, работник приобретает и пресловутую стабильность, забавно, для чего? Живя в нестабильной системе, человек стремится к стабильности, вот только что для каждого стабильность? И есть ли она? Платя за это свободой выбора. Читать жёстко, но в этом есть доля какой-то безысходности, каждый осознаёт это, но при этом действует по накатанной схеме. Где всё понятно: 5/2, с 8–17, обед с 13–14. И долгожданная зарплата 2 раза в месяц, при этом что ты делаешь? Для чего? Кого? Страшные вопросы, если на них искренне ответить без вранья.

Ну, а теперь о том, насколько состояние работник подавляет потенциал человека. Исторически как-то сложилось в Российском менеджменте, что управление основано на страхе, контроле и подавлении свободы личности человека. Находясь в статусе работник, человек подсознательно погружается в состояние «зависящего и просящего», партнёрство редко встречается во взаимодействии работодатель-работник. Если это не так, тогда ответьте сейчас себе когда идёте обсуждать свою зп с руководителем (убрала слово «просить», противно звучит), что чувствуете? И в целом, способны обсуждать свой доход? Или те условия, которые вы бы хотели для себя? Ваш день, его ценник? Далее ценник вашего дня разделите на часы, которые вы проводите на работе, итог у каждого будет разный.

Так что же ограничивает человека раскрыть свой потенциал, находясь в статусе работник, здесь приходит знакомый всем с детства зоопарк: животные находятся в клетке, у каждого есть свой режим питания, прогулки и работа с людьми, где есть дрессировщик, который контролирует дисциплину на соответствие внутреннему распорядку зоопарка. При этом животные, находясь долгое время в неволе, привыкают к комфортным и не естественным условиям, в своей же естественной среде — воле — адаптируется сложно, т.к. сформировалась привычка, что клетка и режим — их естественная среда обитания. Каждый прочтёт то, что желает видеть.

В каждом человеке живёт творец, тот, кто способен создавать. Кто способен создавать, способен дарить и делиться с окружением, а значит, мотивировать и развивать свою команду, и здесь отсутствие страха быть побеждённым является основой. Вместо победителя быть партнёром в управлении для команды тем, кто способен видеть партнёра, а не конкурента, специалиста, а не работника, и дать естественные условия для развития человека, будут расти вместе со своей командой, при этом ценность друг друга будет на равных, прибыль будет выражаться в совместном доходе, а не в заработной плате 2 раза в месяц.

Формула свободы от состояния работник: ваше время + энергия = здоровье — это то, чему равен ваш день в эквиваленте денег.

Добавить комментарий