Что такое жизнь? Жизнь — это взаимодействие человека со средой обитания.

Что такое Взаимодействие? Это передача друг другу на доверии своих знаний и умений, по договорённости, взаймы с целью получения взаимовыгодного продукта.

Чтобы взаимодействие произошло, необходимо выполнение 5-ти условий:

  1. Наличие готовности сторон к В.
  2. Наличие общей цели.
  3. Договор о В., который распределяет права и обязанности участников процесса. А это и есть целевая функция системы, её правила В. Для участников — это мораль или этикет, который помогает выжить как элементу, так и системе.
  4. Сответствие морального уровня участников — элементов договорной базе, т.е. целевой функции системы.
  5. Сответствие могущества элементов целевой функции системы.

Могущество Э. в общем виде можно представить трёхгранной пирамидой, в основании которой располагаются М.: Телесное, Интеллектуальное и Финансовое, а вершина — Духовное.

Среда обитания человека — это: Быт, Производство и Социум. Им соответсвует мораль, как любой системе.

Эти системы запретов и разрешений (табу и фетишей) организуют выжива­ние и элементу, и системе.

Это жизненные опоры человека в материальном мире и его охранная система.

Если эти опоры, уже как сущность, человек использует в следующем воплощении, как доказавшие свою эффективность, то мораль превращается в нравственность. В свою очередь мораль и нравственность — это также инструменты могущества.

Могущество человека требует своей реализации. Человек хочет трудиться. Ему важно получить результат, который вызывает удовлетворение и удоволь­ствие. Если он стремился выполнить задание тщательно, очень старался, и при этом результат удовлетворил систему, то человек получил удовлетворение и подпитал самоуважение. Успешный работник пользуется уважением системы и окружающих его сотрудников. Такой человек чувствует себя комфортно. Его производительность труда выше.

Если работник постоянно показывает хоро­шие результаты, то он становится любимчиком системы. Зависть также пре­следует его.

Всякая система в своей внутренней жизни опирается на свою целевую функцию, руководствуется ей, она является моралью системы. Если вдруг пришёл руководитель, которому не нравится целевая функция системы, и принимает решение изменить её на свой лад и меняет её, то он встречает сопротивление элементов и, как ни странно, духа самой системы. Начинается борьба началь­ника с подчинёнными и с духом системы, т.е. с системой. Она изнуряет обе сто­роны.

Наступает пиррова победа начальника. Коллектив почти полностью меняет­ся. А работа стоит. Начальник поглощён обучением и принуждением персонала, а ведь ему нуж­но выполнять свою работу. Он думал, что получится лучше. А не получилось. Он винит в неудачах всех, кроме себя.

Почему это происходит? Дело в том, что изменилась целевая функция систе­мы, что привело к разрушению системы. Она распалась на подсистемы со свои­ми целевыми функциями. Это работники, объединившись в маленькие группки или подсистемы, тихо занимаются своими делами, но не выполнением своих обязанностей. А что им делать? Как говорится, «солдат спит, а служба идёт».

Перейдём к межличностным отношениям.

Каждый человек опирается на свою охранную систему — нравственность, на свои «могу» или могущество. И на свои миропонимание и менталитет. Это всё яв­ляется фильтром, искажающим информацию, приходящую к элементу.

Это обстоятельство либо сильно мешает процессу формирования взаимодей­ствия, либо способствует. Тут важно найти общий язык. Язык — это понятий­ный лексикон, способность партнёров понимать друг друга, находясь в преде­лах примерно равного количества слов, достаточного для взаимопонима­ния.

Всё зависит от области взаимодействия. Как было сказано выше, есть три основных области Взаимодействия — бытовая, производственная или профессиональная и со­циальная.

Область или система бытовых отношений организуется бытовой моралью. БМ (бытовая мораль) делится на разрушающую мораль и объединяющую.

Разрушающая Мораль: гордыня — непомерное самолюбие, рождаемое обидчиво­стью, завистью и упрямством, высокомерие, страхи, ложь, жадность, ковар­ство, подлость, наглость, хамство, бесстыдство и средоточие всех этих свойств — Властолюбие. Оно присуще повелителю. Повелитель заботится о собственных интересах, но не интересах системы. Эти свойства можно назвать Сатаной в душе человека.

Разрушение или созидание во имя собственной выгоды — это Зло.

Объединяющая Мораль: уважение, доверие, совесть, стремление, принять, по­нять (свойства, необходимые для общения и взаимодействия с окружающими людьми), пожалеть, простить, покаяться, полюбить — это свойства, которые чаще нужны для межличностного общения. Честность, порядочность, терпимость, доброже­лательность, добросердечность — эти свойства производные от и из предыду­щих свойств. Все эти свойства помогают созидать или разрушать во имя интере­сов системы проживания. Это Божественные качества.

Это и есть Добро.

Вхождение в систему.

Зоны: противоречий, благополучия, любимчиков, старения.

Структура системы — коллектива: изгои (пассивные и активные), «болото», любимчики — лидеры (формальные и неформальные).

Продолжение следует.

Добавить комментарий