Поздравляем! Теперь вы — дипломированный специалист. Позади выпускные экзамены, хлопоты, связанные с написанием и защитой дипломной работы, торжественное получение диплома об окончании учебного заведения из рук наставников и преподавателей.

Следующий этап вашей профессиональной карьеры — первое рабочее место по полученной специальности. Конечно, кто-то успешно занимался поиском работы ещё до получения диплома, а кому-то повезло: он «остался» в организации после прохождения преддипломной практики. Если вы в числе таких «счастливчиков», то этот материал для вас носит просто ознакомительный характер.

Если же вы только ищите для себя первое рабочее место, эта статья, безусловно, будет вам полезна.

Самое важно: если вы после окончания учебного заведения трудоустраиваетесь по специальности впервые, то на вас не распространяется условие об испытательном срок. А вот адаптироваться к новым условиям вы будете по тем же законам, что и все остальные, независимо от стажа работы. Причём это процесс, на самом деле, двусторонний: работник адаптируется к компании, компания адаптируется к сотруднику.

Так что же такое процесс адаптации (адаптация)?

Процесс адаптации — психологический и физиологический процесс привыкания к новой работе. Период адаптации длится, как правило, от нескольких месяцев до полутора-двух лет. Считается, что период адаптации пройден, когда новичок стал профессионалом на данном рабочем месте по меркам данной организации.

Чаще всего выделяют три этапа процесса адаптации.

Первый — это ознакомительный, когда вновь принятый сотрудник знакомится с организацией, её культурой, правилами, в том числе неписанными, положениями и инструкциями. И не только знакомится! Принимает и точно выполняет, что важнее! Например, в «Правилах внутреннего трудового распорядка» может быть написано, что необходимо убирать своё рабочее место после окончания смены в течение 15 минут. Ваш непосредственный руководитель и старшие товарищи будут наблюдать, как вы это правило соблюдаете.

Длится ознакомительный этап примерно 1–3 месяца.

На втором этапе вхождения в организацию представители работодателя смотрят, как новичок овладевает системой знаний и навыков, а также, как он осваивается в новом коллективе: умеет ли конструктивно взаимодействовать с сотрудниками, подчиняется ли распоряжениям, как принимает участие в корпоративных мероприятиях.

Этот этап может длиться до одного года.

И, наконец, третий этап — интеграционный, во время которого и происходит полное включение в организацию, достижение профессионального и психологического комфорта сотрудника. Достигается это к концу второго года работы в конкретной организации. Конечно, это ориентировочные сроки. Всё зависит от психофизиологических особенностей каждого из вас и ваших коммуникативных и адаптационных навыков.

Сейчас важно помнить, что адаптация к новой работе — это введение в коллектив, знакомство с правилами, нормами поведения, принятие традиций и других проявлений корпоративной культуры.

Когда говорят об адаптации, адаптационном процессе к новому рабочему месту, говорят и о различных его аспектах или разных сторонах данного процесса. И практики, и теоретики организационной психологии рассматривают психофизиологический, социально-психологический, профессиональный и организационный аспекты адаптации. Надо понимать, что знания об особенностях данных аспектов позволит вам искать пути выхода из сложных ситуаций, которые возникают абсолютно у каждого нового сотрудника.

  • Психо-физиологический аспект подразумевает приспособление к новым условиям труда — физическим и психическим нагрузкам, уровню монотонности труда, внешним факторам воздействия (шум, освещённость, вибрация и т.п.). Если вы испытаете какой-то дискомфорт, надо проанализировать, с чем это может быть связано, и обязательно проговорить с руководителем или наставником. Возможно, он найдёт специалиста, отвечающего за данную работу, или изменит интенсивность работы, перераспределив задачи в коллективе, а, может быть, предложит варианты смены деятельности.
  • Социально-психологический аспект включает в себя приспособление к новому социуму: к разновозрастному коллективу, к людям с разным опытом работы и разными характерами, к нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе, вхождение в систему этих взаимоотношений, в систему традиций, норм и ценностей организаций. Данный аспект — ключевой, так как направлен на то, чтобы вы стали командным игроком!
  • Профессиональный аспект — это о доработке и развитии необходимых вам на этом рабочем месте трудовых способностей, профессиональных навыков, о приобретении дополнительных (смежных) знаний. Именно этот аспект влияет на развитие в себе профессионально важных качеств и умений, на вашу профессиональную идентичность и, в конечном итоге, на успешность ваших дальнейших карьерных планов.
  • Организационный аспект — это знакомство и принятие своей должности в организационной структуре: её роли и организационного статуса, понимание места подразделения, в котором вы работаете, и места вашей должности. Данный аспект позволяет видеть весь механизм взаимодействия внутри организации при решении производственных задач, то влияние, которое оказывает результат вашей работы, и от кого он, так или иначе, зависит.

Весь комплекс знаний об особенностях адаптационного процесса на рабочем месте позволит вам, как выпускнику, понимать, что может произойти на первом рабочем месте, и быть к этому готовым. А значит, вы сможете «войти» в организацию более уверенно, фокусируя внимание и силы на приобретение опыта работы и совершенствование своих профессиональных компетенций.

Добавить комментарий