Как часто вы легко договариваетесь с кем-то, а к кому сложно находить правильный подход? Всегда ли получается распределять роли и задачи так, чтобы получить максимальную вовлечённость сотрудников?

Понимая внутренние мотивы человека, его потребности по отношению к другим, можно прогнозировать поведение сотрудника или клиента, помочь ему самореализоваться, сделать его профессиональную деятельность более эффективной, влиять и взаимодействовать с ним.

На вебинаре вы узнаете о методе диагностики, который уже более 30 лет помогает людям лучше понимать друг друга в деловом и личном общении, а также выстраивать более крепкие долгосрочные отношения с партнёрами, коллегами и клиентами.

Что будет на встрече:

  • Узнаем, что такое внутренние установки — метапрограммы человека, и на что они влияют;
  • Рассмотрим теорию потребностей Макклелланда и примеры того, как проявляются в поведении и мотивации людей паттерны трёх типов: Власть, Принадлежность и Достижение;
  • Научимся диагностировать установки по внешнему виду, речи, ответам на вопросы;
  • Поймём, как выбрать стиль взаимодействия и влияния на людей с разными установками, и попрактикуемся с помощью интересных упражнений и тестов;
  • Расскажем о методе, который позволяет понять мотивацию человека за 10–15 минут разговора, и анонсируем онлайн-практикум по метапрограммам.

А ещё видеофрагменты-иллюстрации, интересное общение, юмор!

Регистрируйтесь на вебинар прямо сейчас, и вы получите видеозапись и описание стратегии общения с людьми с разными типами взаимоотношений (в pdf).

Добавить комментарий